採用?选考について
- 今年度の予定採用人数について教えてください。
- 2027年度の総合职の採用予定人数は、技术系约30名、事务系约10名を予定しています。
- 职种别採用は行っていますか？
- 総合职では「研究职」「製造?エンジニアリング职」「事务职」の３つの窓口で採用を行っていますが、原则として事业所别や、より详细な职种别での採用は実施しておりません。また、初期配属は応募された３つの窓口に準じて决定されますが、入社后は様々な职种を跨いだ异动が起こり得ることはご了承ください。尚、総合职とは别の窓口で、各工场にて现场採用も行っております。
- 学士、修士、博士による採用基準の违いはありますか。
- 学士、修士、博士共に採用基準に违いはありません。
- 理系学生でも文系职种に応募することはできますか。
- 可能です。実际に、理系出身で営业や管理系の仕事をしている社员が多数在籍しています。
- 技术系の仕事で、化学（化学工学）系学科出身者でなくても活跃するフィールドはありますか？
- 当社では、化学だけにとらわれない幅広い事业を手掛けており、それらの事业において必要とされる専门性は、化学?化学工学系のみならず、薬学系、バイオ系、机械系、电気系、土木系、建筑系、情报工学系など多岐にわたります。当社が扱う幅広い製品の研究开発から、それら製品を生み出すプラント设备?製造ラインの设计?管理まで、幅広いフィールドで活跃いただけます。
- 応募方法について教えてください。
- 当ホームページ左側メニュー下（スマートフォンの場合は上部）にある「ENTRY」ボタン、またはマイナビ2027サイトやONE CAREERサイトよりエントリーをお願いします。
- 採用试験の内容を教えてください。
- エントリーシート、适性検査、面谈（复数回）によって决定します。一次?二次面谈は奥贰叠、最终面谈は対面を予定しています。
- 事务系职种で入社前の段阶で化学の知识はどの程度必要ですか。
- 入社时点では全く必要ありませんので、ご安心ください。业务に必要な知识は入社后に学んでいただけますので、选考の中で化学に関する知识を问うこともありません。もちろん化学を専攻している、化学に兴味があるといった方の応募も歓迎です。
- 既卒でも选考に参加することはできますか？
- はい。卒业1年未満で就业経験の无い方であれば新卒扱いとし、ご応募を受け付けております。
- 国籍は採用基準に関係ありますか。
- 関係ありません。ここ数年の留学生採用実绩は採用数全体で10～20％程度で、留学生の方も积极的に採用を行っております。
- 翱叠/翱骋访问は受け付けていますか？
- 翱叠/翱骋访问に関する窓口を社内には设定しておりませんので、各大学の就职窓口等へお问い合わせください。（実施実绩は当然ございます）
配属?异动について
- 入社后の配属职种はどのように决定するのですか？
- 例年入社の数カ月前に配属面谈を行い、皆さんの希望职种や勤务地、入社后のキャリアについての要望を伺います。その后、皆さんの要望と适性を総合的に判断し配属先を决定します。事务系は新入社员研修后すぐに正式配属となり、技术系は新入社员研修后まず仮配属先での研修（事业所により期间は异なる）を経て、适性を见极めた上で正式配属先を决定します。
- 転勤や异动はどのように决まりますか。
- 本人の希望、适性、会社（组织）の状况などをもとに総合的に判断して决めています。そのため、あらかじめ决められた期间でのローテーションはありません。
仕事?キャリアについて
- 海外で働く机会はありますか？
- 当社の製品の多くは海外でも生产?贩売をしており、今后も海外展开を积极的に検讨している事业もあります。担当する製品にもよりますが、事务系?技术系ともに海外に関わる业务に携わっていただく机会はあり得るとお考えください。
- 英语力はどの程度求められますか？
- 选考段阶で必须の点数などはございません。ただ、ビジネスの世界で英语は必要不可欠であり、配属部署や担当业务にもよりますが、将来的に社内外における英语使用频度は増えていく见込みです。英语が得意な方はさらに伸ばしていただき、苦手な方もチャレンジしてみると良いかもしれません。
- 入社前までに勉强すべきことを教えてください。
- 特にありません。ぜひ学生时代にしかできないことに一生悬命取り组んでください。
人事?教育制度について
- 新入社员研修について教えてください。
- 入社后３週间は全体研修となります。社会人としてのマナーやマインドセット、当社で活跃する上で必要となる基础を学んでいただく予定です。その后は配属先に応じた研修を受けていただく予定です。
- どのような教育制度がありますか？
- 阶层别研修、自己启発支援制度、通信教育制度、语学研修制度、専门教育制度（知的财产、品质保証、财务、贸易実务、顿齿推进、コンプライアンス他多数）等があり、また配属后の翱闯罢研修として、トレーナー制度（翱闯罢形式で新入社员を対象に実施。先辈社员がトレーナーとなり、社会人として求められる立ち居振る舞いや、周囲との良好な関係构筑を支援する制度）等もあります。
- 社会人ドクター制度はありますか？
- はい、あります（技术系研究职のみ）。博士课程修了に必要な各种费用を会社で负担し、社会人ドクター取得を支援する制度です。社内での审査がありますが、公募制となっておりますのでぜひチャレンジしてください。
- 海外留学制度はありますか？
- はい、あります（技术系研究职のみ）。海外大学への留学及び海外研究机関への派遣を通して、世界で通用する最新技术?知识の习得やキャリアアップ等を支援する制度です。社会人ドクター制度同様、审査はありますが、各种费用は会社负担で公募制となっておりますので、ぜひチャレンジしてください。
福利厚生?ワークライフバランスについて
- 社宅や社员寮はありますか？
- 各拠点ごとに独身寮、社宅、借上社宅があり、一定の入居要件はございますが、非常に安価な自己负担额で入居することができます。独身寮や社宅については「顿别苍办补见学ツアー」に写真が掲载されておりますのでぜひご覧ください。
- キャリアとライフの両立を?援する制度はありますか？
- はい、あります。例えば、在宅勤务制度や时差出勤制度、また配偶者の転勤に伴う勤务地変更制度や结婚、育児、介护に伴う勤务地限定制度、さらにはキャリアターン（復职）制度などがあります。
- 出产时や育児期间中のサポート制度について教えてください。
- 一般的な产休や育休の取得制度だけでなく、男性社员を対象とした配偶者出产休暇なども整备しており、男性社员による育児休业取得率も顺调に増加しています。復帰后は短时间勤务制度や看护休暇、お子様の保育料を一部补助する制度など、仕事と育児の両立をサポートする制度を各种揃えています。なお、当社は子育てサポート公司として「くるみん认定」を取得しています。
※社员のワークライフバランスについては「福利厚生?ワークライフバランス」と「若手社员実态调査」も併せてご覧ください。
组织?社风について
- 会社の雰囲気について教えてください。
- 麻豆番外篇の顿狈础である3つのコアバリュー、「挑戦」「诚実」「共感」のマインドを持った方が多く、「まじめで诚実」というのは会社の雰囲気を表す一つのキーワードになるかもしれません。とはいえ、事业所や部署によってやはりカラーはさまざまです。皆さんの大学と同じように、当社にも个性豊かな社员がたくさんいます。