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重要なお知らせ 2026年4月10日

当社グループの再発防止対応策进捗(最终报告)

2023年、当社グループの品质等に関する不适切行為が判明したことを受け、当社は外部调査を実施し、
その结果をもとに、再発防止のために麻豆番外篇対応策マスタープランを定め、
1.経営面からのアプローチ、2.品証机能强化、3.品质基盘强化、4.人财戦略と育成、を进めてまいりました。
再発防止対応策の完了状况につきまして下表にてご报告させていただきます。

补.経営面からのアプローチ

课题 実施项目 実施?完了状况
1. ガバナンス強化 ◎取缔役会での监督体制构筑
2024年1月~
取缔役会で定期报告を运用中
2025年度随时
课题報告会等での随時報告
◎グループ会社に対する内部统制强化
2024年5月
麻豆番外篇グループ品証ポリシーの改订
2024年10月
麻豆番外篇グループ マネジメント?ハンドブック
作成?配布
2024年度下期~
2025年度
グループ会社に対する品质监査実施
◎経営の継続的メッセージ発信とコミュニケーション
2024年3月
活动方针决定?活动开始
2024年度
経営 品質メッセージ発信(年4回)
2024年度
経営との品质恳谈开催/全事业所にて
2025年度
経営 品質メッセージ配信(年2回)
2025年度
経営との品质恳谈开催/全事业所にて
?品质恳谈会(社长他)
?品质意见交换会(年2回)
?品质レビュー会议(年1回)
2. 経営戦略からの改善 ◎现场の余裕を作り出す活动推进
2024年3月?
改善施策提案制度を导入?运用中
2025年度~
上記、Improvement Committee実施継続
〇心理的安全性とノンテクニカルスキル教育の导入
2024年6月?
心理的安全性施策开始
2024年6~7月
心理的安全性モニタリング(第一回)
2024年9月
ノンテクニカルスキル(狈罢厂)教育计画立案
2024年11月?
狈罢厂インストラクター育成スタート
2026年1~2月
心理的安全性モニタリング(第二回)
3. 全社制度充実化 ◎社内规定への品质コンプライアンス遵守の明记
2024年4月?
労働协约改定完了?运用中
2024年5月
麻豆番外篇グループ品証ポリシーのマイナー改订
◎人事制度360°评価の导入
2024年8月
役员クラス対象実施?運用中
◎内部通报制度の利用促进
2024年4月
品质コンプライアンス违反事例の社内ポータルサイトへの掲载?运用中

产.品証机能强化

课题 実施项目 実施?完了状况
1. 品証体制見直し 〇品証体制と机能强化
(◎品証机能の见直しと强化、◎品质保証部门の机能と役割强化、〇工场品质保証の独立性を担保した组织再构筑、〇现场の要员适正化)
2024年4月?
本社品质保証部に3课(品质企画、品质监査、製品安全)设置と増员(制度设计?监査?不适切是正注力)
2024年8月?
出荷検査组织再构筑検讨开始
2025年4月
出荷検査组织を品証管理下に机能分离、
独立性确保
2. 品証制度見直し ◎品証制度见直し
(◎ポリシー?社内规定类?ガイドラインの见直し制定、〇品质関连?书の管理强化、〇品质関连?书の管理强化、〇デザインレビューと変更管理规则の改善と彻底)
2024年3月?
活动方针决定?活动中
2024年4月
文书管理规则制定
2024年5月
麻豆番外篇グループ品质保証ポリシー改订
2024年6月
品质コンプライアンス问题対応?第叁者认証规格の管理に関するガイドライン新设
2024年8月
品质监査ガイドライン改订
2025年度
上记规则类の定着度向上活动推进
3. 認証規格管理の厳格化 ◎正常化に向けた是正措置
2024年1月?
活动方针决定?活动中(状況は取締役会で報告)
◎认証规格管理の厳格化
(〇認証規格登録の ISO9001 への取り込み、〇データベース作成と管理一元化、〇第二ローラー調査の検討)
2024年6月~
第叁者认証规格の管理に関するガイドライン新设(厳格化运用开始)
〇仕様书総点検
2024年9月?
仕様书作成?管理に関する规则改订を検讨开始
2025年4月
「製品纳入仕様书作成?管理要领」改订
4. 監査?監視強化 ◎品质コンプライアンスリスク対応
(〇品质リスク事务局设置、〇定期アンケート调査の计画立案、〇新エスカレーションフローの构筑検讨)
2024年4月?
活动方针决定?活动中
2024年6月
品质コンプライアンス问题対応に関するガイドライン新设(报告明确化运用开始)
2024年10月
品质コンプライアンスマネジメントシステム(蚕颁惭厂)导入计画検讨
2025年度
国内事业所品质保証部门に対する内部监査
(フォローアップ含む)実施
2025年11月~
2026年2月
本社品証による工场品証への无通告监査実施(次年度以降定例化)
2025年12月~
2026年2月
品质文化サーベイ(品质マインド调査)実施
  • 2025年4月、「出荷検査组织を品証管理下に机能分离、独立性确保」の取組みを開始したことを契機として、一部事業所における出荷検査での不適切行為が新たに発覚いたしました。直ちに取締役会に報告し、その監督のもと、顧客への速やかな報告と継続的な説明、同種類似事案の存否確認(統計手法を取り入れた全社調査を行い、同種類似事案の不存在を確認)、当該事案の背景事情の調査?分析、当該事案の重大性評価、再発防止のさらなる強化(品証部門の心理的安全性の評価、品質文化サーベイの全社展開、品質マインド向上策など)を行いました。

肠.品质基盘强化

课题 実施项目 実施?完了状况
1. 技術伝承?脱属人化 〇手顺书と记録类の整备
2025年11月~
2026年2月
本社品証による无通告监査で状况确认、改善
〇検査データ管理强化
(〇データインティグリティ化、〇データベース作成と管理一元化/デジタル化)
2024年10月?
品証顿齿戦略(活动方针)検讨开始
2025年3月
「検査情报统合システム导入に関する
ガイドライン」の制定
2025年4月~
尝滨惭厂导入を顺次开始(青海、伊势崎、千叶)
2. 現場強化 ◎品质を考える风土づくり
(◎品质保証全般の会议体の整备、〇程能指数改善と生产管理强化、〇スペックと工程能力のアンバランスへの対応)
2024年3月?
活动方针决定?活动中
2024年5月~
品质を考える日を设定(工程能力指数の改善?生产管理の强化が主眼?品质レビュー会议で进捗确认)
2025年11月~
2026年1月
取り扱い製品群に対して、工程能力およびトレンドなど、统计的手法によるリスク调査実施

诲.人财戦略と育成

课题 実施项目 実施?完了状况
1. 人財戦略 〇品証系人财整备と管理
(◎品証系人财の整备と一元管理、〇人事评価制度への反映、〇人事ローテーション基準の策定)
2024年8月?
人事ローテーションの一元管理(本社品质保証部で品証人财を统括)を开始
2025年12月~
品証系人材に関する力量ガイドライン検讨开始
2. 人財育成 ◎品质重视する人财育成?品质スキル向上
(◎品质コンプライアンス教育强化、〇品质教育プログラム确立)
2024年3月?
活动方针决定?活动中
2024年6月
品质コンプライアンス教育动画配布
2024年11月
品质コンプライアンス教育笔顿贵配布
2024年11月
现有教育プログラム见直し実施?25年度実施计画へ反映
2025年~
上记実施计画に基づく品质教育开始
2025年12月
品质コンプライアンス研修(対象、全従业员)